Попробовать бесплатно
    Информационная безопасность
    08.02.2017

    По каким причинам сотрудники меняли работу в 2016 году

    Причины увольнений сотрудников (2016)
    Причина Процент
    Добровольный уход 29%
    Нарушения дисциплины 27%
    Сокращения 23%
    Коррупция и хищения 11%
    Разглашение тайны 10%
    Дополнительные данные
    Показатель Значение
    Средний возраст 35 лет
    Объём выборки 10 000 сотрудников
    Компаний в выборке 50+
    Доля ИТ-сектора 12%
    Аналитика увольнений по отделам (2024–2025)
    Сотрудник Отдел Причина увольнения Дата
    Иванов И.И. Продажи Добровольный уход 01.03.2024
    Петров А.А. ИТ Сокращение 15.03.2024
    Сидоров В.В. Маркетинг Нарушение дисциплины 21.03.2024
    Козлова Н.Н. Юридический Разглашение тайны 03.04.2024
    Романов Д.Д. ИТ Коррупция 12.04.2024
    Семенова Е.Е. Финансы Добровольный уход 27.04.2024
    Федорова А.А. HR Сокращение 10.05.2024
    Николаев К.К. Продажи Нарушение дисциплины 18.05.2024
    Гаврилова О.О. ИТ Разглашение тайны 01.06.2024
    Ершов И.И. Снабжение Добровольный уход 12.06.2024
    Тихонов С.С. Финансы Коррупция 22.06.2024

    По итогам прошедшего года специалисты аналитического центра Falcongaze подготовили список наиболее распространенных причин увольнений (как по своему желанию, так и по воле работодателей) сотрудников в компаниях. Данные для исследования были получены от клиентов в самых разных сферах экономики, от нефтегазового и банковского сектора до логистики и туризма, использующих в своей работе программный комплекс SecureTower, предназначенный для борьбы с утечками данных, оптимизации рабочих процессов и мониторинга рабочего времени.

    Главной причиной увольнений сотрудников в ушедшем году стали добровольные поиски новой работы. Это неудивительно, учитывая довольно напряженную обстановку в экономике, — растет текучка кадров, компании перестают удовлетворять требованиям сотрудников, а для амбициозных работников открываются новые перспективы. В отечественных компаниях собственная инициатива работника стала причиной увольнения в 29% случаев. При этом некоторые работники не уходят в новую компанию, а отправляются в «свободное плавание» — занимаются образованием, ищут свое призвание за границей или уходят во фриланс или дауншифтинг.

    Однако не всегда расставания с работниками бывают «полюбовными». Одна из основных причин увольнения в компаниях — различного рода нарушения рабочего процесса. Непосредственно нарушения могут быть самыми разными: некоторые сотрудники занимались собственными делами в ущерб трудовой деятельности, кто-то не сошелся с коллективом из-за некорректного поведения, у кого-то проблемы с соблюдением рабочего графика. В разных компаниях различная корпоративная культура — в одной сквозь пальцы смотрят на прогулы, а в других организациях наказывают за малейшие опоздания. Тем не менее, в каждой компании есть черта, при переходе за которую следует увольнение. В 2016 эту черту перешло 27% от всех уволенных сотрудников.

    Сокращения продолжают занимать значительную часть от всего количества уволенных. Кризисные явления все еще трясут отечественные компании, что, естественно, сказывается и на персонале. В 2016 году 23% из всех уволенных работников попали под сокращения. Это число меньше, чем в прошлом году, но все еще больше, чем хотелось бы.

    На предпоследнем месте также оказалась причина, связанная с нарушениями рабочего процесса, однако значительно более серьезными, — это увольнения в связи со случаями коррупции, растрат и прямого хищения. В связи с подобными поступками распрощались с работой около 11% от всех уволенных за год сотрудников.

    Регулярной практикой в большинстве организаций является заключение при приеме на работу соглашения о неразглашении служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны. Нарушение такого соглашения может привести к различным последствиям, от предупреждения, взыскания или увольнения вплоть до уголовного преследования, в зависимости от степени виновности сотрудника и решения руководства. В связи с разглашением конфиденциальной информации в 2016 году уволенными оказались 10% от общего числа.

    Обстоятельства, ставшие причинами увольнений, разнятся, однако по большому числу случаев увольнений из-за недобросовестности сотрудников видно, что до идеальных отношений в трудовой сфере отечественным компаниям далеко. Отсюда очевиден главный посыл — как работникам, так и работодателям, для уменьшения количества проблем нужно действовать сообща, а не направлять свои усилия друг против друга. Остается надеяться, что в следующем году все именно так и будет.

    Важные публикации

    DLP-система SecureTower

    • Защита от утечек данных по вине сотрудников
    • Контроль работы сотрудников на компьютерах
    • Выявление потенциально опасных сотрудников
    • Ведение архива бизнес-коммуникации