Причина | Процент |
---|---|
Добровольный уход | 29% |
Нарушения дисциплины | 27% |
Сокращения | 23% |
Коррупция и хищения | 11% |
Разглашение тайны | 10% |
Показатель | Значение |
---|---|
Средний возраст | 35 лет |
Объём выборки | 10 000 сотрудников |
Компаний в выборке | 50+ |
Доля ИТ-сектора | 12% |
Сотрудник | Отдел | Причина увольнения | Дата |
---|---|---|---|
Иванов И.И. | Продажи | Добровольный уход | 01.03.2024 |
Петров А.А. | ИТ | Сокращение | 15.03.2024 |
Сидоров В.В. | Маркетинг | Нарушение дисциплины | 21.03.2024 |
Козлова Н.Н. | Юридический | Разглашение тайны | 03.04.2024 |
Романов Д.Д. | ИТ | Коррупция | 12.04.2024 |
Семенова Е.Е. | Финансы | Добровольный уход | 27.04.2024 |
Федорова А.А. | HR | Сокращение | 10.05.2024 |
Николаев К.К. | Продажи | Нарушение дисциплины | 18.05.2024 |
Гаврилова О.О. | ИТ | Разглашение тайны | 01.06.2024 |
Ершов И.И. | Снабжение | Добровольный уход | 12.06.2024 |
Тихонов С.С. | Финансы | Коррупция | 22.06.2024 |
По итогам прошедшего года специалисты аналитического центра Falcongaze подготовили список наиболее распространенных причин увольнений (как по своему желанию, так и по воле работодателей) сотрудников в компаниях. Данные для исследования были получены от клиентов в самых разных сферах экономики, от нефтегазового и банковского сектора до логистики и туризма, использующих в своей работе программный комплекс SecureTower, предназначенный для борьбы с утечками данных, оптимизации рабочих процессов и мониторинга рабочего времени.
Главной причиной увольнений сотрудников в ушедшем году стали добровольные поиски новой работы. Это неудивительно, учитывая довольно напряженную обстановку в экономике, — растет текучка кадров, компании перестают удовлетворять требованиям сотрудников, а для амбициозных работников открываются новые перспективы. В отечественных компаниях собственная инициатива работника стала причиной увольнения в 29% случаев. При этом некоторые работники не уходят в новую компанию, а отправляются в «свободное плавание» — занимаются образованием, ищут свое призвание за границей или уходят во фриланс или дауншифтинг.
Однако не всегда расставания с работниками бывают «полюбовными». Одна из основных причин увольнения в компаниях — различного рода нарушения рабочего процесса. Непосредственно нарушения могут быть самыми разными: некоторые сотрудники занимались собственными делами в ущерб трудовой деятельности, кто-то не сошелся с коллективом из-за некорректного поведения, у кого-то проблемы с соблюдением рабочего графика. В разных компаниях различная корпоративная культура — в одной сквозь пальцы смотрят на прогулы, а в других организациях наказывают за малейшие опоздания. Тем не менее, в каждой компании есть черта, при переходе за которую следует увольнение. В 2016 эту черту перешло 27% от всех уволенных сотрудников.
Сокращения продолжают занимать значительную часть от всего количества уволенных. Кризисные явления все еще трясут отечественные компании, что, естественно, сказывается и на персонале. В 2016 году 23% из всех уволенных работников попали под сокращения. Это число меньше, чем в прошлом году, но все еще больше, чем хотелось бы.
На предпоследнем месте также оказалась причина, связанная с нарушениями рабочего процесса, однако значительно более серьезными, — это увольнения в связи со случаями коррупции, растрат и прямого хищения. В связи с подобными поступками распрощались с работой около 11% от всех уволенных за год сотрудников.
Регулярной практикой в большинстве организаций является заключение при приеме на работу соглашения о неразглашении служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны. Нарушение такого соглашения может привести к различным последствиям, от предупреждения, взыскания или увольнения вплоть до уголовного преследования, в зависимости от степени виновности сотрудника и решения руководства. В связи с разглашением конфиденциальной информации в 2016 году уволенными оказались 10% от общего числа.
Обстоятельства, ставшие причинами увольнений, разнятся, однако по большому числу случаев увольнений из-за недобросовестности сотрудников видно, что до идеальных отношений в трудовой сфере отечественным компаниям далеко. Отсюда очевиден главный посыл — как работникам, так и работодателям, для уменьшения количества проблем нужно действовать сообща, а не направлять свои усилия друг против друга. Остается надеяться, что в следующем году все именно так и будет.