Психология внедрена в корпоративную жизнь достаточно плотно. Есть задачи, которые решаются только с помощью таких приемов. И даже используются специальные методы определения личности – профайлинг, когда анализируют психологический портрет окружения. Что такое профайлинг и как он применяется?

Оценка персонала – это систематический процесс, в ходе которого администрация компании оценивает работу сотрудников, их квалификацию, результативность труда и потенциальные возможности. Цель оценки персонала заключается в том, чтобы помочь компании принимать обоснованные решения, повышать эффективность текущей деятельности и обеспечивать долгосрочное развитие. В статье специалисты аналитического центра Falcongaze SecureTower собрали основную информацию, которую необходимо знать руководителям об оценке персонала и о системе оценки персонала, а также объяснили, какие программные инструменты способны без лишних трудовых и временных затрат автоматически предоставлять объективную оценку персонала, основанную на реальном качестве и эффективности работы.

Обязанность вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, установлена в ч. 4 ст. 91 ТК РФ. При выявлении нарушения этой обязанности трудовая инспекция может возложить административную ответственность на должностных лиц организации. Безусловно, руководитель не занимается данным видом работ самостоятельно: для выполнения соответствующего контроля в штатных структурах организаций существуют специальные сотрудники или подразделения.

Безопасность организации или предприятия – одна из основных задач руководителя. Чтобы сократить риски реальной угрозы возникновения чрезвычайной ситуации, во многих случаях следует обеспечивать физическую защиту и охрану проектируемых или функционирующих объектов. Сегодня такие задачи возлагают на специальные средства и системы контроля и управления доступом (СКУД). В статье специалисты аналитического центра Falcongaze SecureTower собрали основную информацию, которую необходимо знать руководителю о СКУД.

Метанавыки – это инструмент для работы с собственным сознанием и характером, но не стоит путать метанавыки с чертами характера. Далее мы подробно разберёмся, как метанавыки влияют на компетенции специалиста, который работает в сфере информационной безопасности.

Модель «Zero Trust» – это информационно-технологический подход к безопасности, который подразумевает верификацию не только пользователя, но и девайса вне зависимости от локации юзера. По умолчанию все пользователи, гаджеты, облака, системы и сети скомпрометированы, независимо от того, защищает ли их брандмауэр.

Распределённая команда — понятие, еще многим незнакомое, но быстро входящее в обиход. Возможность работать с людьми вне офиса дает преимущества. Особенно для компаний, работающих в ИТ — можно нанимать нужных специалистов, независимо от того, где они живут, и не нужно оборудовать для них рабочее место.

По статистике, среднестатистический сотрудник отвлекается от работы каждые 3 минуты, однако такие мини-перерывы вполне полезны и помогают мыслить яснее. Проблема появляется, когда не удаётся быстро восстановить фокус, а обычно это занимает 20-25 минут – такие паузы замедляют работу и сильно влияют на продуктивность.

Сотрудники часто работают неэффективно не потому, что не хотят работать, а потому что их что-то отвлекает на работе. Факторов может быть много. Мы перечисляем те, которые можно выявить с помощью DLP-системы SecureTower, и рассказываем, как она это делает.

Когда работодатель заботится о своем бизнесе, он стремится набирать эффективных сотрудников. Ему важно, чтобы они занимались делом на рабочем месте, а не играли в игры, переписывались с друзьями или читали статьи не по делу. Поэтому руководитель старается контролировать своих сотрудников и их деятельность во время работы.

Сотрудники – главный ресурс компании. Результаты их работы влияют на все: прибыль, репутация, сохранение конфиденциальности данных в компании. Поэтому для работодателя важно понимать, что из себя представляет человек и что от него ожидать. Такая информация позволит вовремя заметить нестандартное поведение сотрудника.

Офисный контроль — общее название мер защиты корпоративной информации от кражи, а также контроля рабочего времени. Обеспечение этих мер — актуальный вопрос для компаний, так как многие утечки и инциденты происходят именно по вине сотрудников.