Обязанность вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, установлена в ч. 4 ст. 91 ТК РФ. При выявлении нарушения этой обязанности трудовая инспекция может возложить административную ответственность на должностных лиц организации. Безусловно, руководитель не занимается данным видом работ самостоятельно: для выполнения соответствующего контроля в штатных структурах организаций существуют специальные сотрудники или подразделения.

Целью контроля рабочего времени на предприятиях является повышение эффективности труда.

Бездумное ведение табельного учета офисной поденки говорит об эффективности лишь одного человека – составителя этих самых табелей. Так ли необходим контроль сотрудников и как "выжать" из офисного дня максимум эффективности - в нашем свежем материале.