Управление персоналом — это комплексная деятельность руководителей разного звена, направленная на стратегическое планирование кадровой политики, подбор и адаптацию сотрудников, их развитие, мотивацию, оценку и удержание. В этой статье разберем ключевые функции управления персоналом, основные цели и ошибки HR.

Что такое управление персоналом? Если коротко, управление персоналом организации — это системный процесс работы с людьми в компании, состоящий из множества этапов. Исследуем эту тему в нашей статье.

Для компаний важно не только собрать хороший, достойный коллектив, способный выполнять трудовые задачи, но и поддерживать эффективное управление персоналом на всех этапах развития бизнеса. Что это такое? Поговорим сегодня.

Эффективный бизнес невозможно представить без точного учета того, как распределяется работа персонала и происходит управление кадровыми ресурсами. Чаще всего для этого используется программа контроля персонала. Об этом в статье.

Когда система управления персоналом выстроена грамотно, снижаются издержки и растет конкурентоспособность организации. В этой статье мы разберем, как организовать повышение эффективности управления персоналом.

Безопасность организации или предприятия – одна из основных задач руководителя. Чтобы сократить риски реальной угрозы возникновения чрезвычайной ситуации, во многих случаях следует обеспечивать физическую защиту и охрану проектируемых или функционирующих объектов. Сегодня такие задачи возлагают на специальные средства и системы контроля и управления доступом (СКУД). В статье специалисты аналитического центра Falcongaze SecureTower собрали основную информацию, которую необходимо знать руководителю о СКУД.

Модель «Zero Trust» – это информационно-технологический подход к безопасности, который подразумевает верификацию не только пользователя, но и девайса вне зависимости от локации юзера. По умолчанию все пользователи, гаджеты, облака, системы и сети скомпрометированы, независимо от того, защищает ли их брандмауэр.

Распределённая команда — понятие, еще многим незнакомое, но быстро входящее в обиход. Возможность работать с людьми вне офиса дает преимущества. Особенно для компаний, работающих в ИТ — можно нанимать нужных специалистов, независимо от того, где они живут, и не нужно оборудовать для них рабочее место.

Сотрудники часто работают неэффективно не потому, что не хотят работать, а потому что их что-то отвлекает на работе. Факторов может быть много. Мы перечисляем те, которые можно выявить с помощью DLP-системы SecureTower, и рассказываем, как она это делает.

Когда работодатель заботится о своем бизнесе, он стремится набирать эффективных сотрудников. Ему важно, чтобы они занимались делом на рабочем месте, а не играли в игры, переписывались с друзьями или читали статьи не по делу. Поэтому руководитель старается контролировать своих сотрудников и их деятельность во время работы.

Офисный контроль — общее название мер защиты корпоративной информации от кражи, а также контроля рабочего времени. Обеспечение этих мер — актуальный вопрос для компаний, так как многие утечки и инциденты происходят именно по вине сотрудников.

Рабочее время — это период, зафиксированный в трудовом договоре, в течение которого сотрудник выполняет рабочие обязанности. Как правило, это 8 часов дневного времени, если речь идет об офисной работе.