Психология внедрена в корпоративную жизнь достаточно плотно. Есть задачи, которые решаются только с помощью таких приемов. И даже используются специальные методы определения личности – профайлинг, когда анализируют психологический портрет окружения. Что такое профайлинг и как он применяется?

Оценка персонала – это систематический процесс, в ходе которого администрация компании оценивает работу сотрудников, их квалификацию, результативность труда и потенциальные возможности. Цель оценки персонала заключается в том, чтобы помочь компании принимать обоснованные решения, повышать эффективность текущей деятельности и обеспечивать долгосрочное развитие. В статье специалисты аналитического центра Falcongaze SecureTower собрали основную информацию, которую необходимо знать руководителям об оценке персонала и о системе оценки персонала, а также объяснили, какие программные инструменты способны без лишних трудовых и временных затрат автоматически предоставлять объективную оценку персонала, основанную на реальном качестве и эффективности работы.

Обязанность вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, установлена в ч. 4 ст. 91 ТК РФ. При выявлении нарушения этой обязанности трудовая инспекция может возложить административную ответственность на должностных лиц организации. Безусловно, руководитель не занимается данным видом работ самостоятельно: для выполнения соответствующего контроля в штатных структурах организаций существуют специальные сотрудники или подразделения.

Безопасность организации или предприятия – одна из основных задач руководителя. Чтобы сократить риски реальной угрозы возникновения чрезвычайной ситуации, во многих случаях следует обеспечивать физическую защиту и охрану проектируемых или функционирующих объектов. Сегодня такие задачи возлагают на специальные средства и системы контроля и управления доступом (СКУД). В статье специалисты аналитического центра Falcongaze SecureTower собрали основную информацию, которую необходимо знать руководителю о СКУД.

Метанавыки – это инструмент для работы с собственным сознанием и характером, но не стоит путать метанавыки с чертами характера. Далее мы подробно разберёмся, как метанавыки влияют на компетенции специалиста, который работает в сфере информационной безопасности.