Важные публикации
Угрозы информационной безопасности 16 апреля 2024
Второй — когда сотрудник, как мы выше говорили, подключается к удаленному рабочему столу компьютера, защищенного DLP-системой. Тогда все операции с информацией происходят именно на нем, а свой личный компьютер работник использует только как терминал доступа.
Третий – когда DLP-система устанавливается на личный компьютер сотрудника с его согласия, а мониторинг работы осуществляется в рабочее время.
В качестве примера приведём современную DLP-систему SecureTower от Falcongaze, обладающую широким функционалом при этом простую в использовании. ПО позволяет руководству контролировать работу сотрудников, защищать конфиденциальные данные и анализировать риски:
- контролировать и запоминать все действия на компьютере сотрудника: открытие программ, изменение и удаление данных, веб-трафик, запись разговоров, общение, подключение съёмных устройств, веб-камеры, файлы, отправляемые на печать);
- анализировать связи сотрудников с помощью граф-анализатора;
- составлять отчёты о ежедневной работе сотрудников для руководства;
- осуществлять видеозапись экранов работников, а также запись аудиозаписей с микрофонов, кроме того, запись можно настроить по определённому событию или в заданное время;
- анализировать все компьютеры локальной сети на наличие конфиденциальных файлов;
- контролировать все каналы коммуникации (электронная почта, IP-телефония, сетевые и локальные принтеры, USB-устройства, FTP, облачные хранилища, мессенджеры, буфер обмена, сетевые хранилища, социальные сети, посещённые сайты);
- перехватывать и пресекать подозрительную активность, передавая инцидент в службу безопасности компании для дальнейших расследований.
Даже при дистанционной работе из дома на сотрудника распространяются требования охраны труда и техники безопасности. Если с человеком что-то случится, это будет считаться травмой на производстве, однако обязанности по обеспечению безопасности будут сильно ограничены. Все, что требуется от работодателя - страховать ответственность, расследовать несчастные случаи и выполнять предписания контролирующих органов.
А вот если удаленный сотрудник решит уехать за границу и работать оттуда, он имеет полное право так поступить, если в трудовом договоре не указано иное. Однако если с ним что-то случится, несчастным случаем это считаться уже не будет, ведь трудовое законодательство одной страны не распространяется на другие страны.